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Notícias, projetos e conquistas que refletem o nosso compromisso com a inovação e excelência. Acompanhe o que torna a Aubay um player de referência no mercado.

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Aubay Portugal

Por isso, decidimos fazer algo diferente: analisar publicamente o que dizem sobre nós nas principais plataformas de avaliação de empregadores em Portugal, como o Teamlyzer e o Glassdoor.
Sem filtros. Sem esconder críticas. Apenas honestidade. 

Na Aubay Portugal, acreditamos que a transparência é a base de uma relação de confiança

O[ Teamlyzer](https://pt.teamlyzer.com/companies/aubay) é uma das plataformas mais utilizadas por profissionais de IT em Portugal para partilhar experiências sobre empresas. Atualmente, a Aubay tem 339 reviews na plataforma, com uma taxa de recomendação de 73%. 

O que encontrámos no Teamlyzer 

- Taxa de recomendação: 73%
- Salário médio reportado: 1.949€ - 2.149€ (acima da média da indústria de consultoria IT, que é 1.589€ - 1.789€)
- Horas trabalhadas em média: 07:58h por dia
- Dificuldade das entrevistas: 41% (moderada)
- Taxa de feedback nas entrevistas: 62%
- Tempo investido em entrevistas: 01:40h

Os números em resumo

Ao analisar as reviews mais recentes, alguns padrões positivos emergem: 

- **Ótima empresa para começar em Portugal**

Vários consultores júnior destacam a Aubay como um excelente ponto de partida para quem está a iniciar carreira em IT. A empresa oferece oportunidades de aprendizagem, acesso a projetos em clientes de referência (banca, seguros, telecomunicações) e um ambiente de suporte. 

- **Bom equilíbrio entre trabalho e vida pessoal**

Uma das reviews mais recentes (submetida há um mês) destaca: "Bom equilíbrio entre trabalho e vida pessoal". Este é um tema recorrente, a Aubay respeita horários, não promove cultura de horas extra excessivas e valoriza o bem-estar dos consultores. 

- **Acima da média do setor**

Um consultor de software Java escreveu: "Better than the average" (Melhor que a média). Comparando com outras consultoras IT em Portugal, a Aubay destaca-se em áreas como salário, formação e estabilidade. 

- **Salários competitivos**

Os salários reportados no Teamlyzer colocam a Aubay acima da média da indústria de consultoria e outsourcing IT. Isto reflete o nosso compromisso em valorizar financeiramente o talento. 

- **Diversidade e inclusão**

Com 43 nacionalidades a trabalhar na Aubay Portugal, a diversidade é um dos nossos maiores ativos. Consultores de diferentes origens sentem-se acolhidos e integrados. 

O que os consultores destacam como positivo

Transparência significa também ouvir críticas construtivas. Aqui estão os pontos negativos mais mencionados e o que estamos a fazer para melhorar: 

O que precisa de melhorar (e o que estamos a fazer)

**A crítica**: Alguns consultores mencionam falta de clareza em processos internos, como progressão de carreira ou alocação a projetos. 

**O que estamos a fazer:**

1. Implementámos reuniões trimestrais de feedback entre consultores e gestores de conta, onde se discutem objetivos, progressão e próximos passos. 
2. Criámos o Manual de Cultura Aubay, que clarifica valores, comportamentos esperados e processos internos. 
3. Estamos a reforçar a comunicação interna com newsletters mensais sobre oportunidades de carreira, formações e projetos disponíveis.

1. "Pouco transparentes" (feedback de alguns consultores) 

**A crítica**: Um consultor Java (há 6 meses) deixou uma review mista, indicando que a experiência foi "ok", mas não excecional. 

**O que estamos a fazer:**

Estamos a investir na **Aubay Academy**, com centenas de horas de formação técnica e soft skills. O objetivo é que cada consultor sinta que está a crescer, não apenas a "fazer horas". 

2. "Não é a pior, mas chega longe de ser bom" 

**A crítica**: Uma review de entrevista (há 5 dias) menciona que algumas perguntas foram consideradas invasivas. 

**O que estamos a fazer:**

Revemos e aprimoramos o nosso **guia de entrevistas** para garantir que todas as perguntas são relevantes, respeitosas e focadas em competências técnicas e culturais. 

Formamos constantemente os nossos recrutadores em boas práticas de entrevista, com foco em criar uma experiência positiva para todos os candidatos, independentemente do resultado. 

3. Processo de recrutamento com "perguntas muito invasivas" 

No [Glassdoor](https://www.glassdoor.com/Reviews/Aubay-Portugal-Reviews-EI_IE12945.0,5_IL.6,14_IN195.htm), a Aubay Portugal tem uma avaliação de 3.7 em 5 estrelas, baseada em 285 reviews de colaboradores. 

**Destaques Positivos:**

"Excellent consultancy; I enjoyed 4 years of growth, fair salary reviews, and a supportive team culture. A great place to work, supportive culture."(Review no Indeed) 

"Bom ambiente de trabalho, oportunidades de formação e projetos desafiantes." 

**Áreas de Melhoria:**

Alguns consultores mencionam que a progressão de carreira poderia ser mais clara. 

Outros gostariam de mais autonomia na escolha de projetos. 

O que dizem no Glassdoor

Não são apenas os consultores que avaliam a Aubay. Segundo o nosso Relatório Anual de 2024, a satisfação dos nossos clientes atingiu uma média de 4.6 em 5 estrelas. 

**Isto significa que:**

Os nossos consultores estão a **entregar valor real aos clientes**. 

- A qualidade do nosso trabalho é reconhecida por empresas de referência em Portugal e na Europa.
- A nossa abordagem de proximidade e flexibilidade está a funcionar.

 

Satisfação de clientes: 4.6 em 5 

Na Aubay, não vemos as reviews como "boas" ou "más", vemos como oportunidades de aprendizagem. Cada feedback, positivo ou negativo, ajuda-nos a ser melhores. 

**O Que Prometemos:**

- **Continuar a ouvir**. Vamos monitorizar regularmente o Teamlyzer, Glassdoor e outras plataformas. 
- **Agir com base no feedback**. Não basta ouvir, temos de implementar mudanças concretas. 
- **Ser transparentes**. Vamos partilhar publicamente (como estamos a fazer agora) o que estamos a melhorar. 
- **Investir nas pessoas**. Formação, mentoria, progressão de carreira e bem-estar são prioridades. 

Compromisso de melhoria contínua

Se és consultor da Aubay (ou foste no passado), encorajamos-te a deixar a tua review no Teamlyzer ou Glassdoor. Queremos ouvir a tua voz, seja ela positiva, negativa ou mista. 

E se estás a considerar juntar-te à Aubay, esperamos que este artigo te tenha dado uma visão honesta do que é trabalhar connosco. Não somos perfeitos, mas estamos comprometidos em melhorar todos os dias. 

 

Queres partilhar a tua experiência?

Num mercado de IT onde a guerra pelo talento é feroz, acreditamos que a transparência é a melhor estratégia. Não escondemos críticas. Não inventamos elogios. Apenas mostramos quem somos, com os nossos pontos fortes e as nossas áreas de melhoria.

**Se valorizas uma empresa que:**

- Ouve os seus consultores
- Age com base no feedback
- Investe em formação e carreira
- Respeita o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
- É transparente sobre os seus desafios

...então a **Aubay** pode ser o **lugar certo para ti**.

Explora as nossas [oportunidades](https://www.aubay.pt/carreira)

Conclusão: transparência é o nosso compromisso

Quando se trata de escolher onde trabalhar, a opinião de quem já está por dentro faz toda a diferença. 

O que dizem os consultores: análise da Aubay no Teamlyzer e outras plataformas de avaliação

Aubay blog

O que dizem os consultores sobre a Aubay

O evento deste ano promete ser um ponto de viragem na forma como as empresas em toda a Europa abordam a captação de talento, a transformação digital e as parcerias estratégicas.

Na Aubay Portugal, com mais de 1000 especialistas de 43 nacionalidades, estamos entusiasmados por fazer parte destas discussões e partilhar os nossos insights sobre o que está a impulsionar a evolução dos ecossistemas tecnológicos europeus.

À medida que nos preparamos para o Web Summit 2025, o mundo tecnológico fervilha com conversas sobre o futuro da colaboração europeia.

### O Imperativo da Requalificação em IA

A maior mudança que estamos a observar não é apenas a adoção da IA, é a transformação fundamental do que significa ser um profissional de tecnologia. As empresas estão a perceber que competências técnicas tradicionais, por si só, já não são suficientes.

O futuro pertence a profissionais capazes de trabalhar lado a lado com a IA, aproveitá-la para aumentar a produtividade e adaptar-se a ferramentas em rápida evolução. Na Aubay, estamos a assistir a uma procura sem precedentes por equipas que combinem uma profunda especialização técnica com fluência em IA. Não se trata de substituir programadores, trata-se de os capacitar para serem 10 vezes mais produtivos.


### O Novo Conjunto Essencial de Competências 

O local de trabalho tecnológico de 2025 exige uma combinação de competências completamente diferente:

- **Desenvolvimento Aumentado por IA**  
Profissionais capazes de utilizar eficazmente assistentes de programação com IA, compreender prompt engineering e saber quando confiar na IA versus no julgamento humano
- **Inteligência Transversal**  
Capacidade de fazer a ponte entre áreas técnicas e de negócio, traduzindo as capacidades da IA em verdadeiro valor empresarial
- **Aprendizagem Adaptativa**  
Evolução contínua de competências, dado que as ferramentas e metodologias de IA mudam mensalmente, não anualmente
- **Colaboração Humano-IA**  
Compreensão de como estruturar o trabalho, as equipas e os processos para maximizar tanto a criatividade humana como a eficiência da IA


### A Revolução da Proximidade

Os dias de equipas totalmente remotas e desconectadas estão a chegar ao fim. 

As empresas europeias estão a perceber que o nearshore não se resume a poupança de custos, trata-se de encontrar o equilíbrio perfeito entre acesso a talento global e colaboração local. Esta revolução da proximidade não se refere apenas à geografia; trata-se de criar parcerias que se sintam como em casa, mesmo além-fronteiras. 

Fusos horários, alinhamento cultural e conformidade regulatória estão a tornar-se tão importantes quanto as competências técnicas.


### A Velocidade como Novo Padrão

As empresas esperam equipas operacionais em semanas, não em meses. 

Mas, mais importante, esperam equipas capazes de contribuir imediatamente para ciclos de desenvolvimento impulsionados por IA e processos de iteração rápida.



As tendências que moldam a tecnologia europeia em 2025

Portugal tornou-se discretamente o destino nearshore mais atrativo da Europa, e 2025 será o ano em que isso se tornará impossível de ignorar, especialmente no que diz respeito a talentos preparados para a IA.

**Porque é que Portugal está a ganhar a corrida pelo talento em IA:**

- **Cultura de requalificação:** Forte ênfase na aprendizagem contínua e na adaptação que são características essenciais para a era da IA
- **Proficiência em inglês:** Fundamental para aceder às mais recentes ferramentas de IA bem como a documentação e melhores práticas globais
- **Mentalidade de inovação:** Os profissionais portugueses adotam novas tecnologias em vez de as rejeitar
- **Vantagem do fuso horário:** Alinhamento perfeito com o horário laboral do Norte da Europa para colaboração em IA em tempo real

A posição estratégica de Portugal no ecossistema tecnológico europeu

**O Grande Reequilíbrio de Competências**

As competências tradicionais de programação tornar-se-ão um requisito básico. O valor acrescentado estará nos profissionais que consigam:

- Desenhar fluxos de trabalho humano-IA.
- Implementar práticas responsáveis de IA.
- Fazer a ponte entre as capacidades da IA e os resultados de negócio.
- Adaptar-se rapidamente a novas ferramentas e metodologias de IA.

**Estruturas de Equipas Nativas em IA**

As empresas irão reestruturar equipas em torno da produtividade aumentada pela IA. Isto significa equipas mais pequenas, mais eficientes e capazes de entregar mais valor mais rapidamente. A cultura colaborativa e a adaptabilidade portuguesas tornam o país ideal para estas novas dinâmicas de equipa.

**Aprendizagem Contínua como Vantagem Competitiva**

A meia-vida das competências técnicas está a encolher rapidamente. Parceiros nearshore que possam garantir requalificação e adaptação contínuas irão conseguir preços premium. 
As empresas não irão apenas comprar a experiência atual, irão comprar velocidade de aprendizagem.

Previsões para o mercado Nearshore: 2025-2026

Não vamos apenas participar no Web Summit,  vamos trazer uma visão de como a colaboração tecnológica europeia deve funcionar.

**As Nossas Áreas de Foco:**

- **Palestras ao Vivo:** Veja como montamos e disponibilizamos equipas especializadas em tempo real. Mostraremos o processo real de passar de requisito a equipa operacional em menos de 30 dias.
- **Talento Preparado para IA:** Conheça os nossos profissionais que já trabalham diariamente com ferramentas de IA. Demonstramos como o desenvolvimento aumentado por IA está a transformar a entrega e os resultados de projetos.
- **Mostra de Especialização Regulamentar:** Análises aprofundadas de como gerimos conformidade para clientes de banca, fintech e seguros. Não é teórico, partilharemos exemplos reais de implementação.
- **Integração Cultural:** Compreender porque o alinhamento cultural importa mais do que a poupança de custos, e como os profissionais portugueses se integram perfeitamente em equipas.
- **Formação em Competências do Futuro:** Saiba mais sobre os nossos programas de requalificação contínua e como garantimos que as nossas equipas se mantêm à frente da evolução tecnológica. A nossa Aubay Academy proporciona formação contínua que acompanha o avanço da IA, não apenas as necessidades atuais do mercado.



O que esperar da Aubay na Web Summit 2025

No Web Summit 2025, não queremos falar sobre porque o nearshore é melhor. Queremos discutir como a proximidade gera melhores resultados.
Queremos explorar como o talento certo pode acelerar a transformação digital e a adoção de IA, e não apenas preencher lacunas de recursos.
Queremos demonstrar porque o alinhamento cultural e a aprendizagem contínua importam mais do que taxas horárias.
Mais importante ainda, queremos mostrar como a parceria certa pode fazer com que as suas equipas externas se sintam em casa.



A conversa que queremos ter

O futuro da colaboração tecnológica europeia está a ser escrito neste momento. As empresas que compreenderem o valor da proximidade, do talento preparado para IA e do alinhamento cultural liderarão as suas indústrias em 2025 e além.
Se vai ao Web Summit 2025, continuemos esta conversa pessoalmente. Estaremos no nosso stand durante todo o evento (detalhes da localização em breve), prontos para discutir como a Aubay pode ser o seu parceiro estratégico para a próxima fase de crescimento.
Porque, no fim, as melhores soluções tecnológicas não apenas funcionam, fazem-nos sentir em casa.

Pronto para moldar o futuro?

Até 2025, 73% das empresas europeias irão priorizar talento preparado para IA em detrimento apenas de competências técnicas tradicionais.

Web Summit 2025: o futuro da colaboração tecnológica europeia

Está no tom do laranja que usamos, na firmeza dos traços, na escolha da letra certa, no detalhe de cada ícone. Está em tudo aquilo que construímos para representar quem somos, com consistência, com intenção, com emoção.

A identidade visual da Aubay não é apenas um conjunto de regras gráficas. É o reflexo da nossa energia, da nossa forma de estar e do compromisso com a excelência e com as pessoas.

Há formas de comunicar que não precisam de palavras

O nosso laranja não grita, acolhe. É isso que sentimos com o **<span style="color:#EB690A">Laranja Aubay (#EB690A)</span>**, que é a nossa cor de assinatura. Vibrante, energética e otimista, representa o espírito com que enfrentamos os desafios do dia a dia. Não é apenas uma escolha estética, é a expressão da nossa forma de pensar: positiva, confiante e próxima.

Ao seu lado, o **<span style="color:#575957">Cinza-Escuro (#575957)</span>** equilibra. Representa a solidez, a estabilidade, a experiência. É o apoio silencioso que dá estrutura ao nosso entusiasmo. Juntas, estas cores criam harmonia, tal como nós procuramos criar nas nossas equipas e nos projetos que entregamos.

As outras cores – dos azuis aos verdes – entram na nossa paleta para dar vida a temas específicos. Porque comunicar bem também é saber quando ser discreto e quando brilhar.


O laranja que nos aquece

A forma como escrevemos também conta uma história. As nossas fontes transmitem o tom certo em cada contexto:

- Gotham é a nossa estrutura: moderna e confiável,e a nossa voz, quando queremos comunicar com clareza.
- Montserrat traz fluidez: é a nossa voz quotidiana, que usamos quando falamos com naturalidade sobre tecnologia
complexa, tornando-a acessível e humana.
- Edo é expressiva: usada quando queremos surpreender ou temos algo especial para partilhar e queremos que prestem atenção.
- Calibri, a intimista: mais informal, acompanha-nos em contextos internos, como os e-mails que trocamos. Simples e próxima, como uma conversa entre colegas.
Estas escolhas não são aleatórias. São parte do cuidado que colocamos em tudo o que fazemos.


Tipografia com emoção

A nossa identidade visual também vive nos pequenos detalhes. A letra “a”, transformada em ícone gráfico, é a nossa assinatura. Um gesto visual que diz “isto é, Aubay”. Pode surgir nas redes sociais, em templates ou apresentações, sempre com o mesmo propósito: marcar a nossa presença de forma subtil, mas segura.

E depois, há as nossas hashtags, pequenos códigos que organizam a alma da Aubay em momentos e significados:

- **#AubayWelcome** é onde expressamos a alegria de receber alguém novo;
- **#AubayTalent** é onde comunicamos as novas oportunidades para se juntarem a nós;
- **#AubayAcademy** é onde partilhamos a paixão por aprender e ensinar;
- **#AubayHappiness** é onde mostramos que trabalhar pode ser sinónimo de felicidade;
- **#AubayServices** é onde guardamos o orgulho pelo trabalho bem feito.

Cada uma delas carrega emoção. Cada uma é um espelho do que vivemos internamente.


Elementos gráficos e ícones, os símbolos que nos ligam

Mais do que questões técnicas ou reconhecimento de marca, a consistência visual é tão importante para nós porque nos dá a sensação de casa.

Quando um colaborador vê os nossos materiais, sente que pertence a algo maior. Quando um cliente nos reconhece, sente que pode confiar. Quando um parceiro trabalha connosco, sente que estamos alinhados.

A nossa coerência visual é um fio invisível que liga dois pontos. Une todos os que fazem parte desta casa, mesmo que nunca se tenham cruzado.


A consistência que nos tranquiliza

Na Aubay trabalhamos com tecnologia, sim. Mas não esquecemos que, por trás de cada projeto, estão pessoas com ideias, sonhos e propósito.

A nossa identidade visual é o reflexo dessa humanidade. É o resultado de um cuidado coletivo. Um esforço contínuo para sermos mais do que uma empresa. Para sermos uma comunidade com rosto, voz e coração.

E é por isso que, mesmo quando estamos a falar de cor, de fontes ou de ícones, o que estamos realmente a partilhar… é quem somos.


Uma marca feita de pessoas

Na Aubay, acreditamos que a nossa marca fala mesmo antes de dizermos “olá”. 


Quando a imagem ganha voz: a identidade visual da Aubay

Embora a programação seja uma competência importante em várias áreas da TI, o sector de tecnologia é vasto e oferece uma enorme diversidade de oportunidades que não envolvem programação directa. 

Áreas como análise de dados, segurança cibernética, gestão de projectos ou design UX/UI exigem competências técnicas e criativas que não dependem exclusivamente de programação. A verdade é que a tecnologia está presente em todos os sectores, e pode trabalhar em TI sem ser programador.

"A área de TI é só para quem percebe de programação"

O mercado de TI em Portugal está em crescimento constante. 

As empresas, em todos os sectores, precisam de soluções tecnológicas para melhorar a sua produtividade, eficiência e inovação. Embora haja uma grande procura por profissionais qualificados, a falta de competências específicas em áreas como inteligência artificial, machine learning e cibersegurança significa que ainda há muitas vagas para especialistas bem preparados. 

O que falta no mercado são profissionais com o conjunto certo de competências, o que torna mais fácil para quem está bem preparado destacar-se.

 "O mercado de TI em Portugal está saturado e não há oportunidades"

Embora a inovação tecnológica aconteça de forma acelerada, a maioria dos profissionais de TI tem uma grande capacidade de adaptação.

As empresas de tecnologia, como a Aubay, investem na formação contínua e no desenvolvimento dos seus colaboradores. Além disso, muitos avanços tecnológicos ocorrem de forma gradual e previsível, o que dá tempo para os profissionais se actualizarem. O segredo é manter-se curioso, fazer cursos e adoptar uma mentalidade de aprendizagem constante.



"A tecnologia avança tão rapidamente que ninguém consegue acompanhar"

A TI é uma área altamente colaborativa e interdisciplinar. 

Profissionais de TI trabalham frequentemente em equipas multidisciplinares com especialistas em negócios, designers, gestores de projectos e até profissionais de outras áreas. As competências interpessoais são tão importantes como as competências técnicas. 

As empresas de tecnologia, como a Aubay, incentivam o trabalho em equipa, a partilha de conhecimentos e o networking.



 "A carreira em TI é solitária, trabalha-se sozinho em frente ao computador o tempo todo"

Este é um dos maiores equívocos sobre o trabalho em consultoria. 

A realidade é que, numa empresa como a Aubay, há uma ligação constante com os consultores, muito para além de assuntos administrativos. Desde reuniões regulares de acompanhamento até à participação em eventos internos, formações e iniciativas de partilha de conhecimento, o consultor nunca está “sozinho no cliente”. 

O objectivo é que cada pessoa sinta que faz parte de uma equipa, com rosto, com apoio e com cultura própria.

“O modelo de consultoria limita o contacto com a empresa empregadora a questões administrativas”

Nada mais longe da verdade. 

A evolução profissional é uma prioridade. Os planos de carreira existem, há acompanhamento individualizado e acesso a formações certificadas, e tudo isto pensado com base nos objectivos de cada um. 

O papel da consultora não é só colocar alguém num projecto: é garantir que essa pessoa cresce, se desenvolve e tem sempre desafios à altura. E sim, isso inclui mudar de projecto quando for altura de dar o próximo passo.

“Trabalhar em consultoria significa não ter acompanhamento, formação ou evolução de carreira”

O mercado de TI em Portugal não está saturado e continua a oferecer inúmeras oportunidades para quem está disposto a aprender e a desenvolver as suas competências. 

Na Aubay, acreditamos que é hora de pôr fim a estes mitos e promover um mercado de TI mais inclusivo, dinâmico e diversificado. Se está a [pensar em entrar no sector ou já faz parte dele](https://www.aubay.pt/carreira), deve saber que existe um enorme espaço para inovação e crescimento!

Conclusão: O Mercado de TI em Portugal Está Cheio de Oportunidades

O mercado de TI em Portugal está cheio de mitos e ideias erradas que podem distorcer a realidade, tanto para os profissionais como para as empresas.

Neste blog, vamos desmistificar alguns desses mitos!

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Notícias, projetos e conquistas que refletem o nosso compromisso com a inovação e excelência. Acompanhe o que torna a Aubay um player de referência no mercado.

O que dizem os consultores: análise da Aubay no Teamlyzer e outras plataformas de avaliação

Web Summit 2025: o futuro da colaboração tecnológica europeia

Quando a imagem ganha voz: a identidade visual da Aubay

Destruir mitos sobre o mercado de TI em Portugal: o que precisa de saber

O que dizem os consultores: análise da Aubay no Teamlyzer e outras plataformas de avaliação